1. Presenta la política pública elegida.
Analizaremos un plan de igualdad a nivel local en una institución pública de enseñanza de la provincia de Huelva, concretamente se analizará el 2º PLAN DE IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES DE LA UNIVERSIDAD DE HUELVA (2020-2024).
Nota: De aquí en adelante UHU para referirnos a la Universidad de Huelva
Las universidades prestan el servicio público de la educación superior mediante la investigación, la docencia, el estudio y la transferencia. De ahí que sea un agente fundamental en la consecución del objetivo de la igualdad real.
Del compromiso por los derechos humanos, del fomento de la igualdad de mujeres y hombres, de la responsabilidad social y de la lucha contra cualquier tipo de discriminación surge este II Plan de Igualdad. En este contexto, la igualdad de género es el Quinto Objetivo de los 17 del Desarrollo Sostenible y constituye una oportunidad para hacer frente a los desafíos que las mujeres y hombres tienen en el siglo XXI.
Desde estos antecedentes y un intenso trabajo de la Comunidad Universitaria, se presenta este documento, estructurado en tres capítulos y un anexo.
Tras esta presentación, considerada como capítulo 1, se incluye un diagnóstico, capítulo dos, donde se analiza y dictamina las desigualdades de género en la Universidad de Huelva. El tercer capítulo se centra en lo que se ha llamado II Plan de Igualdad, en el cual se recogen los ejes sobre los que pivotará el Plan, los objetivos para conseguirlo, las medidas y las acciones, así como la organización y evaluación del mismo. Finalmente se incorpora en un anexo, el marco normativo y las principales disposiciones de las políticas de igualdad de género.
Para el diseño de este II Plan se han tenido en cuenta los datos que arroja el diagnóstico sobre la situación de la Universidad de Huelva en materia de igualdad de género. Conocer la situación de partida es una premisa imprescindible para marcar las líneas a seguir.
2. Análisis de la política pública elegida.
ROLES: Se intenta con este plan igualar en todos los aspectos universitarios, tanto a nivel laboral, como de investigación como docente, la igualdad de oportunidades y acceso entre hombres y mujeres, intentando que las carreras universitarias no sean las primeras en según que estudios, reflejar la gran desigualdad entre algunos estudios para hombres y para mujeres.
RECURSOS: ¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres?
REPRESENTACIÓN:
En cuanto a la representación y el papel de la mujer en el plan de igualdad presentado por la UHU, queda bastante patente que juega un papel fundamental en el impulso de dicho plan la mujer, ya que precisamente la Universidad queda gobernada en primera instancia una mujer como se detalla a continuación en el equipo del plan de igualdad, aparte de la gran paridad existente entre los miembros que componen la comisión de igualdad.
Comisión de Igualdad de la Universidad de Huelva
Presidencia:
Excma. y Magfca. Sra. Rectora, María Antonia Peña Guerrero
Vicepresidencia:
Vicerrector de Planif. Estratégica, Calidad e Igualdad,. Juan Antonio Márquez
Secretaria:
Directora de la Dirección de Igualdad y Atención a la Diversidad. Cinta Martos Sánchez
Defensor Universitario:
Juan María Cuenca López
Gerente:
Manuel Pavón Lagares
Servicio de Inspección:
Joaquín Reyes Columé
Unión General de Trabajadores:
Belén Ríos Vizcaino
3. Impacto y resultados que podrán tener las políticas analizadas.
4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades considero que tiene esta política pública?
Bibliografia consultada.
https://www.uhu.es/secretaria-general/sites/secretaria-general/files/2021-03/II_plan_igualdad_20_06_25.pdf
